Teamleiter (m/w/d) Händlerentwicklung

Als Teamleiter (m/w/d) Händlerentwicklung unterstützen Sie mit Ihrem Team den Abteilungsleiter (m/w/d) Händlernetzentwicklung bei der Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung der Aktivitäten der Abteilung Händlernetzentwicklung unter Berücksichtigung der Unternehmensziele der Hyundai Motor Deutschland GmbH. Sie sind im Rahmen der definierten Händlernetzstrategie verantwortlich für die Entwicklung und Koordination bestehender und neuer Prozesse und Projekte.

Unsere Philosophie: Have you tried? Der Wunsch Dinge besser zu machen.

Aufgaben:

Sie…

• kommunizieren mit dem Handel und abstimmen von rechtlichen Themen, beispielsweise Vertragsverletzungen und Kündigungen, mit den entsprechenden internen Abteilungen sowie Kontrolle von Terminangelegenheiten
• erstellen Händlerschreiben zur Erfüllung der Vertragsstandards und halten die eingeforderten Rückmeldungen nach
• ermitteln die Kundenzufriedenheit im Neufahrzeugverkauf (HCX) und entwickeln geeignete Programme zur Steigerung der Kundenzufriedenheit 
• steuern und entwickeln Coaching Programme zur Händlerentwicklung weiter 
• arbeiten in der Entwicklung und Implementierung der zukünftigen Strategie für das Verkäufertraining sowie Planung, Konzeption und Durchführung der Produkttrainings mit
• analysieren die Monatsergebnisse der Händlerentwicklung und erstellen Reportings 
• setzen die Interessen der Abteilung in bereichsübergreifenden Projektteams durch
• definieren Prozesse und Systeme zur Effizienzsteigerung in der Händlerentwicklung
• stellen die Erfüllung der Vertragsstandards im Neufahrzeugverkauf und im Kundenservice durch die Hyundai Vertragshändler und Servicepartner sicher
• planen, kontrollieren und führen Maßnahmen zum Brand Ambassador Programm (BAP) durch 
• koordinieren die Optimierung und Weiterentwicklung des Online-Showroom (OSR)
• arbeiten bei der Entwicklung zukünftiger Händlernetzstrategien sowie von kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmen zur Händlerqualifizierung mit
• arbeiten mit Hyundai Europa- und der Konzernzentrale zusammen
• steuern Händlerentwicklungsprojekte unter Einbindung des Außendienstes einschließlich dem entsprechenden Reporting
• stimmen die Genehmigungen von internen Entscheidungsunterlagen (Proposals) ab
• haben die disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter im Team
• steuern beauftragte Dienstleister für die Händlerentwicklung
• arbeiten bei der Planung und Kontrolle des zugeteilten Abteilungsbudgets mit

Progress for Humanity: Fortschritt ist nichts ohne Menschlichkeit.

Voraussetzungen:

Sie…

• haben ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit mehrjähriger, adäquater Berufserfahrung
• haben Erfahrung in der Händlerbetreuung und umfassende Marktkenntnisse der Automobilbranche, Führungserfahrung von Vorteil
• haben Projektmanagement-Erfahrung u.a. im Bereich Training
• haben ein hohes Maß an analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
• haben gute Kenntnisse in MS Office und in Präsentationstechniken
• haben ein sicheres Auftreten, sind kommunikativ und haben Durchsetzungsvermögen
• haben gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• haben mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Vertrieb in der Automobilindustrie, idealerweise in einer vergleichbaren Position 

Wir bieten mehr.

- Unsere Benefits -

• Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Sportgruppen und Betriebsfeiern
• Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
• Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonto und Zeitausgleichsmöglichkeit
• Modernes, attraktives Gebäude mit hellen Räumlichkeiten, moderner Büroausstattung und Cafeteria
• Sehr gute Verkehrsanbindung (Autobahn und öffentlicher Nahverkehr)
• Freies Parken in unmittelbarer Nähe
• Günstiges, subventioniertes Leasing von Fahrzeugen für Mitarbeiter, Partner und nahe Angehörige
• Attraktives Bikeleasing mit Arbeitgeberzuschuss und Möglichkeit der anschließenden Übernahme
• Kostenlose Verpflegung im Betriebsrestaurant (verschiedene Mittagsmenüs plus Salatbar), Obstkörbe
• Freie Getränkeversorgung: Kaffeevariationen, Teeauswahl, verschiedene Wassersorten
• Vermögenswirksame Leistungen, steuerlich begünstigte Altersversorgung über Entgeltumwandlung etc.
• Gruppenunfallversicherung
• Performance Management System mit Fach- und Führungslaufbahn und jährlichen Gehaltsrunden mit leistungsbezogenen Entgelterhöhungen
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Feedback zu Leistung und Kompetenzen
• Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

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Bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen einschließlich eines Anschreibens, Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.