Role Summary:

Als HR Business Partner (m/w/d) beraten und unterstützen Sie die Fach- und Führungskräfte des zugeordneten Betreuungsbereichs in allen Personalfragen proaktiv, umfassend und lösungsorientiert. Sie gestalten den HR-Alltag mit – zur Hälfte in der klassischen Personalbetreuung und 
Personaladministration, zur anderen Hälfte wirken Sie an der Implementierung und Verbesserung von HR-Prozessen und HR-Projekten mit. 

Werden Sie Teil unseres Teams:

Sie... 

•    wirken bei HR-Projekten und operativen Personalthemen an der Seite der Personalleitung mit.
•    beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen.
•    steuern den Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
•    bearbeiten tarifliche und arbeitsrechtliche Themenstellungen.
•    agieren als Ansprechpartner:in für mitbestimmungsrelevante Fragen und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
•    wirken an der Optimierung und Harmonisierung von HR-Systemen mit.
•    arbeiten eng mit dem europäischen Headquater in Offenbach zusammen.
•    gestalten personalstrategische Maßnahmen wie z. B. Performance Management und Feedbackinstrumente aktiv mit.
•    pflegen den Talent- und Nachfolgeplan in Abstimmung mit den Führungsebenen.
•    erstellen und entwickeln HR-Kennzahlen und Reports weiter.
•    wirken bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit.

Was Sie auszeichnet:

• Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau und mehrjähriger Berufserfahrung.
• Mindestens 5 Jahre in einer vergleichbaren HR-Funktion (z. B. HR-Generalist, HR-Business Partner), idealerweise im industriellen Umfeld oder in der Automobilbranche.
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht (insbes. Individualarbeitsrecht), idealerweise auch im Tarifgebiet AGH; sicherer Umgang mit MS Office (v. a. Excel, PowerPoint) und HR-Systemen (z. B. SuccessFactors).
• Fließend Deutsch, gute Englischkenntnisse.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick, Diskretion und kulturelle Offenheit.
• Analytisch, konzeptionell stark, strukturiert und sorgfältig.

Rewards and Benefits

•    Entwicklungsmöglichkeiten mittels Performance-Management-System mit jährlichen Gehaltsrunden und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
•    Hybrides Arbeiten mit Zeiterfassung und Arbeitszeitkonto
•    Attraktives Fahrzeug-Mitarbeiterleasing-Programm
•    kostenlose Verpflegung im Betriebsrestaurant
•    Betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsleistungen
•    kostenlose Parkmöglichkeiten
•    Subventionierte Sport-Mitgliedschaft und Bikeleasing
•    Kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung
•    Betriebsfeste und Teamdinner