¿Qué buscamos?

Buscamos un People & Organization Specialist estratégico y dinámico para unirse a nuestro equipo de Personas. Será un socio clave para liderar el área hard (nóminas, prl…etc) ayudando además a impulsar las estrategias de talento, el desarrollo organizacional y la cultura, asegurando que las iniciativas del equipo de Personas se alineen con los objetivos de negocio. El candidato ideal debe tener un conocimiento real del área para proporcionar soluciones a medida, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo que promueva el crecimiento y la innovación.

¿Cómo será tu día a día?

¿Cómo será tu día a día?

• Administración de nómina, gestión con la asesoría externa en la información y documentación para la realización de Cálculo de sueldos, horas extras, bonos y deducciones así como la Coordinación con el área contable para pagos.
• Gestión de contratos: Elaboración, renovación y finalización de contratos laborales de altas/bajas e incidencias (herramienta SF).
• Aseguramiento del cumplimiento legal en relación al Control de asistencia y Registro de ausencias, vacaciones y licencias médicas.
• Relaciones laborales y cumplimiento legal en Aplicación de normativas laborales y convenios colectivos.
• Gestión de inspecciones y auditorías laborales, sobre todo en materia de Seguridad social y beneficios
• Administración de seguros, pensiones y beneficios corporativos.
• Indicadores y reportes: Elaboración de KPIs: rotación, ausentismo, costos laborales, etc.
• Apoyo al diseño organizativo, la gestión del desempeño, el desarrollo del talento, la compensación y los beneficios.
• Colaborar en el diseño e implementación de estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento adaptadas a las necesidades del mercado.
• Dirigir los procesos de gestión del rendimiento, garantizando la eficacia, la equidad y el desarrollo continuo de los empleados.
•  Gestionar las vacantes: anuncios internos y externos, coordinación con headhunters.
• Procesos de incorporación: Acogida e integración de los nuevos contratados en la organización.
• Promover iniciativas que fortalezcan la cultura organizativa, los valores de la empresa y el compromiso de los empleados dentro de Hyundai Motor España.
• Fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso, garantizando la equidad y el respeto.
• Actuar como punto de contacto para los empleados, ofreciendo apoyo, resolviendo conflictos y abordando proactivamente las preocupaciones. Compensación y beneficios.

Tu perfil:

• Formación: Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. Se valorará positivamente la realización de un Máster en RRHH o Gestión de Personas.
• Requisito imprescindible Inglés (nivel avanzado) - B2/C1.
• Experiencia profesional: 5-7 años de experiencia como HR Business Partner, generalista (con concimiento de gestión de nóminas y legislación laboral española) preferiblemente con experiencia previa apoyando funciones o trabajando en compañías con operaciones tanto locales como globales.

¿Que te ofrecemos?

• Retribución competitiva, fijo + variable.
• Modalidad de trabajo híbrida y flexibilidad horaria.
• Seguro de vida.
• Bolsa de 3.000 € que puedes emplear en retribución flexible (tickets restaurante, transporte público, seguro médico y formación).
• Ventajas exclusivas en servicios de renting y préstamo de vehículos para empleados.
• Programa de Inglés ofrecido por la compañía.
• Y además café y fruta gratis en la oficina.