People & Culture Specialist
Madrid, ES, 28050
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People & Culture Specialist
¿Qué buscamos?
Buscamos un People & Organization Specialist estratégico y dinámico para unirse a nuestro equipo de Personas. Será un socio clave para liderar el área hard (nóminas, prl…etc) ayudando además a impulsar las estrategias de talento, el desarrollo organizacional y la cultura, asegurando que las iniciativas del equipo de Personas se alineen con los objetivos de negocio. El candidato ideal debe tener un conocimiento real del área para proporcionar soluciones a medida, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo que promueva el crecimiento y la innovación.
¿Cómo será tu día a día?
¿Cómo será tu día a día?
- Administración de nómina, gestión con la asesoría externa en la información y documentación para la realización de Cálculo de sueldos, horas extras, bonos y deducciones así como la Coordinación con el área contable para pagos.
- Gestión de contratos: Elaboración, renovación y finalización de contratos laborales de altas/bajas e incidencias (herramienta SF).
- Aseguramiento del cumplimiento legal en relación al Control de asistencia y Registro de ausencias, vacaciones y licencias médicas.
- Relaciones laborales y cumplimiento legal en Aplicación de normativas laborales y convenios colectivos.
- Gestión de inspecciones y auditorías laborales, sobre todo en materia de Seguridad social y beneficios
- Administración de seguros, pensiones y beneficios corporativos.
- Indicadores y reportes: Elaboración de KPIs: rotación, ausentismo, costos laborales, etc.
- Apoyo al diseño organizativo, la gestión del desempeño, el desarrollo del talento, la compensación y los beneficios.
- Colaborar en el diseño e implementación de estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento adaptadas a las necesidades del mercado.
- Dirigir los procesos de gestión del rendimiento, garantizando la eficacia, la equidad y el desarrollo continuo de los empleados.
- Gestionar las vacantes: anuncios internos y externos, coordinación con headhunters.
- Procesos de incorporación: Acogida e integración de los nuevos contratados en la organización.
- Promover iniciativas que fortalezcan la cultura organizativa, los valores de la empresa y el compromiso de los empleados dentro de Hyundai Motor España.
- Fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso, garantizando la equidad y el respeto.
- Actuar como punto de contacto para los empleados, ofreciendo apoyo, resolviendo conflictos y abordando proactivamente las preocupaciones. Compensación y beneficios.
Tu perfil:
- Formación: Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. Se valorará positivamente la realización de un Máster en RRHH o Gestión de Personas.
- Requisito imprescindible Inglés (nivel avanzado) - B2/C1.
- Experiencia profesional: 5-7 años de experiencia como HR Business Partner, generalista (con concimiento de gestión de nóminas y legislación laboral española) preferiblemente con experiencia previa apoyando funciones o trabajando en compañías con operaciones tanto locales como globales.
¿Que te ofrecemos?
- Retribución competitiva, fijo + variable.
- Modalidad de trabajo híbrida y flexibilidad horaria.
- Seguro de vida.
- Bolsa de 3.000 € que puedes emplear en retribución flexible (tickets restaurante, transporte público, seguro médico y formación).
- Ventajas exclusivas en servicios de renting y préstamo de vehículos para empleados.
- Programa de Inglés ofrecido por la compañía.
- Y además café y fruta gratis en la oficina.